除了帮助(🏟)我们选择适合自(👡)己的职业，霍兰德类型(🐥)测评还可以帮助我们了(🈺)解团队合作的方式。每个人都(🚩)有(🤛)自己(🍅)独特的性格(🏽)特点，而不同类型的(🔲)人在(🍸)团队中可能有不同(🉐)的贡献方式。例如(😧)，现实型的(🆕)人擅长处理具体的事物，可以在团队中(🐲)承担(🕘)实际操(✂)作的任务；(🤓)研究型的人喜欢探索和(✝)研究新知识，可(🚛)以为(🏥)团队(🕔)提供创新的思路。通过了解团队(💅)成员的性格(💕)特点，我们(📞)可以更好地分配(🛬)任务，提高团队的工作效率。