除了帮助我们选择(🏊)适合自己的职业，霍兰德(💏)类型测(❇)评还可以帮助(❣)我们了解(😜)团(🐿)队合作的方式。每(🌝)个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡(🔇)献方式。例如，现实型(⌚)的(🤠)人擅(🚭)长处理(🔑)具体的事物，可(🌘)以在团队中承担实际操作的任务；研究型的人喜(💸)欢探索和研究新知(💭)识，可(🥌)以(🆒)为团队提供创新的思(🍫)路。通过了解(🤶)团队成(🌹)员的性格特点(😳)，我们可以更好地(🐰)分配(😸)任务，提高团队的工作效率(🏾)。