除了(😃)帮助我们选择适合自(💢)己的职业，霍兰德类型测评还可以帮(🗯)助我们(🐕)了解团队合(👈)作的(🐀)方式(🍝)。每个人都有自(🤔)己独特的性(🍎)格(🕵)特点，而不(📽)同类型的人在团队中可(🎫)能有不同的贡献方式。例(👞)如，现实型的人擅(⚾)长处理具体的事物，可以(🍐)在团(😼)队(🔯)中承担(🌔)实际(🙌)操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提(🐓)供创(🤝)新的(🎯)思路。通过了解团队成(🐜)员的(🐴)性格特点，我们可以更好地分配任务，提(😲)高团队的工作(🍇)效率。