除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团队合作的方式。每(🌒)个人(👜)都有(🆓)自己独(🌃)特的性格特点(🤼)，而不同类型的人(🏯)在团队中(🐈)可能有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理(🕹)具(㊙)体的(🧐)事物(🕍)，可以在团队中(🛰)承担实际(🐗)操作的任务(🏽)；研究型的人喜欢探索(👬)和研究(🌕)新知识(🍿)，可以为团队提供创新的思路。通过(🕍)了解团队成员的性格特点，我们可(🎹)以(📰)更好(🎗)地分配(🐃)任务，提高(🎍)团队的(🔄)工作效率。