除了帮(🏌)助我们选择适合自(🍓)己的职业(🍛)，霍兰(🐤)德(📈)类型测评还可以帮助(😠)我们了解团(🌯)队合作的方式。每个人都有自(🥁)己独特的性格(🎑)特点，而不同类型的人在团(👕)队中可(🆗)能有(🤹)不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；研究(🧔)型的人喜欢(🕎)探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路(🚆)。通(🕵)过了(🕳)解团队成(📶)员的性格特点，我们可以更好(😜)地分配(🥁)任务，提高团(😞)队(👬)的工作效率(🍷)。